随着同龄人中的大学生比例越来越高，管理工作越来越难找，于此相反，企业中的操作工人缺越来越难招，两者剪刀差越加明显，在此，诚恳建议刚毕业的大学生去做一二年操作工（或基层工作），你会终身收益。


因为对你来讲，最终的职业目标是管理者，对管理者而言最大的要求是你讲的话，需要人家做的事，有人听有人服，这样才能算一个优秀的管理者（即：服人则为管者）。而在一家企业中做过各种具体操作的人而言，有实战经验，他（她）在搞管理时，就有人会信和服他（她），管理实质上是服不服的问题，如果人家服了，你就是一个好的管理者。


最近有媒体报道，一些家长帮孩子找工作，只要是办公室干的活，不管工资有多低都无所谓，工作环境（指的是硬环境）好一点，轻松一点即可。


其实大可不必，因为对一个人的几十年职业生涯来讲，就是做一年二年的操作工人又算什么，如果没有这段吃苦的经历对他（她）职业生涯不利的话，那么就得去经历一下；而其对你职业生涯而言，做一两年工人简直是很短暂的一段经历，还会为你的简历添色不少，这是因为你做一年操作工人的简历其含金量会大于没有操作经验而做一年管理的经历。


另外从人生哲学来讲有苦有甜才是人生。地球上从人类诞生以来，前前后后和来来往往共出现过500亿左右的人类生命，没有一个人说过：人生是甜蜜的。有苦有甜才是人生，而且理想的人生是先苦后甜，老来苦是真正的苦。你可以看看，婴儿出生时第一件事要做的事是哭而不是笑，因为他（她）知道来到了世界是来受苦的。


在此需要说明的是，如果做工人是吃苦的代名词，这是对工人的不敬，因为操作人员也是一个职业，属前面讲到的实施人员，也是算在职业策划的范围中，只不过每个人的潜力不一而产生的不同职业需求而已。在一些企业可以看到，企业有些主管和部门经理，甚至厂长，是从工人中提拔的，而一些本科大学毕业生反而是他们的下级职员。


笔者曾经建议刚毕业的一些大学生，先做一年操作工人，并会有什么好处。他们都认可，但是真的要去做时都流露出难言之隐：让父母、同学、朋友和亲戚知道了会丢脸。简直荒唐，你是为谁活着的？


当然，在做操作人员（或基层工作）时，必须带着问题去做的，搞清楚每一个过程的5个问题，因为你是身在曹营心在汉。